人力资源管理部的职责通常包括以下几个方面：
1. 招聘和选用员工：负责招聘和选拔具有相关技能、经验和素质的员工，以满足企业的运营需求。
2. 培训和发展员工：提供培训和发展计划，帮助员工提高技能、知识和职业素养，以促进员工的职业成长。
3. 绩效管理：制定和实施绩效管理计划，对员工的工作表现进行评估，并提供反馈和奖励。
4. 薪酬管理：管理和维护薪酬体系，确保员工的薪酬公平、合理、透明。
5. 福利管理：制定和管理福利计划，包括社会保险、健康保险、退休计划等。
6. 劳动关系管理：协调和处理员工与雇主之间的劳动关系，确保公司遵守相关的劳动法律法规。
人力资源管理职责
考核指标通常包括以下几个方面：
1. 招聘和选用员工的效率和质量。
2. 培训和发展员工的成效，包括员工的技能、知识和职业素养的提高。
3. 员工的绩效管理结果，包括绩效评估的公正性和准确性，以及对员工的反馈和奖励。
4. 薪酬管理的效果，包括薪酬体系的公平性、合理性和透明度。
5. 福利管理的效果，包括员工的满意度和福利计划的合理性和可行性。
6. 劳动关系管理的效果，包括公司与员工之间的和谐程度和合法性。
